Pe scurt: Indemnizația de creștere copil reprezintă 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni lucrate, plafonată între un minim de 1.651 lei și un maxim de 8.500 lei brut pe lună. Din august 2025, din această sumă se reține automat 10% CASS, deci suma netă primită efectiv în cont este între 1.485 lei și 7.650 lei pe lună. Concediul durează 2 ani pentru primul și al doilea copil și 3 ani pentru al treilea copil și următori.
Cine are dreptul la concediul de creștere copil?
Poate beneficia de concediu de creștere copil oricare dintre părinți, mama sau tatăl, cu condiția să fi realizat venituri impozabile timp de cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului.
Veniturile care se iau în calcul pentru îndeplinirea acestei condiții includ:
- venituri din salarii și asimilate salariilor
- venituri din activitate independentă (PFA, II, profesii liberale)
- venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură
- indemnizații de șomaj
- perioade asimilate, cum ar fi concediile medicale sau alte concedii plătite
Nu se iau în calcul veniturile din dividende, chirii, drepturi de autor sau alte surse neimpozabile ca activitate curentă.
Dreptul se acordă indiferent dacă părintele este angajat, PFA sau lucrează în baza unui alt tip de contract, atât timp cât a realizat venituri impozabile în perioada de referință. Cadrul legal este stabilit prin OUG 111/2010, modificată ulterior prin mai multe acte normative.
Calculează banii primiți pentru concediul de creștere copil
Simplu, rapid, gratuit.
Cum se calculează indemnizația de creștere copil în 2026?
Formula de calcul are trei pași:
Pasul 1: media veniturilor nete
Se calculează media veniturilor nete din cele mai recente 12 luni lucrate din ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului. Dacă ai lucrat continuu, acestea sunt pur și simplu ultimele 12 luni înainte de intrarea în concediul de maternitate. Vezi aici care e diferența dintre salariu brut și salariu net.
Pasul 2: indemnizația brută
Din această medie se aplică 85%, rezultând indemnizația brută. Aceasta este plafonată între minimum 1.651 lei și maximum 8.500 lei, indiferent de venitul tău real.
Pasul 3: indemnizația netă
Din indemnizația brută se reține 10% CASS, reținut automat la sursă de AJPIS. Suma rămasă este indemnizația netă, adică banii pe care îi primești efectiv în cont.
Exemplu concret
Dacă ai avut un venit net lunar de 6.000 lei în ultimele 12 luni, indemnizația brută este de 5.100 lei (85% din 6.000 lei). Din aceasta se reține CASS de 510 lei (10%), rezultând o indemnizație netă de 4.590 lei pe lună.
Dacă ai venituri variabile de la lună la lună, folosește calculatorul de indemnizație creștere copil pentru a introduce suma exactă din fiecare lună și a obține o estimare precisă.
Cât durează concediul de creștere copil?
Durata standard a concediului de creștere copil este de 2 ani pentru primul și al doilea copil și de 3 ani pentru al treilea copil și următori sau pentru copilul cu dizabilități.
Din totalul acestei perioade, cel puțin 2 luni sunt rezervate exclusiv celuilalt părinte, de obicei tatăl. Această perioadă este cunoscută informal ca „luna tatălui”, deși în realitate sunt 2 luni. Dacă celălalt părinte nu solicită aceste luni, ele se pierd definitiv și nu pot fi transferate.
Concediul de creștere copil nu se confundă cu concediul de maternitate, care este separat și durează 126 de zile împărțite în 63 de zile prenatal și 63 de zile postnatal. Concediul de creștere copil începe după ce se termină concediul de maternitate.
Ce s-a schimbat din august 2025?
Până în iulie 2025, părinții aflați în concediu de creștere copil erau scutiți de plata CASS. Această scutire a fost eliminată prin Legea 141/2025, care a intrat în vigoare la 1 august 2025.
Concret, din august 2025 AJPIS reține automat 10% din indemnizația brută cu titlu de CASS înainte de a vira suma în contul beneficiarului. Nu trebuie să depui nicio declarație suplimentară, reținerea se face automat. În schimb, plata CASS îți conferă calitatea de asigurat în sistemul public de sănătate pe toată durata concediului.
Modificarea afectează atât părinții aflați deja în concediu la data de 1 august 2025, cât și toți cei care intră în concediu după această dată. Concediul de maternitate nu este afectat de această modificare.
Ce acte sunt necesare pentru dosarul de indemnizație?
Dosarul se depune la Agenția Județeană pentru Plăți și Inspecție Socială (AJPIS) din județul în care locuiești sau la primăria de domiciliu, în maximum 60 de zile lucrătoare de la nașterea copilului sau de la terminarea concediului de maternitate.
Documentele necesare în mod obișnuit sunt:
- cererea tip pentru acordarea concediului și indemnizației (disponibilă la AJPIS sau pe site-ul ANPIS)
- actul de identitate al solicitantului
- certificatul de naștere al copilului
- certificatul de naștere al solicitantului
- livretul de familie sau certificatul de căsătorie, după caz
- adeverință de la angajator cu veniturile nete din ultimele 12 luni și cu perioada concediului de maternitate (pentru angajați)
- decizii de impunere sau adeverințe de venit de la ANAF pentru ultimele 12 luni (pentru PFA sau alte forme de venit)
- extras de cont bancar pe numele solicitantului
- declarație pe proprie răspundere că nu realizezi venituri impozabile în perioada concediului
Lista exactă poate varia ușor în funcție de situația individuală și de județul în care locuiești. Verifică lista completă și actualizată direct pe site-ul oficial al ANPIS înainte de a depune dosarul.
Ce este stimulentul de inserție?
Dacă te reîntorci la muncă înainte ca copilul să împlinească vârsta de 2 ani (sau 3 ani în cazurile speciale), poți solicita stimulentul de inserție. Acesta este un ajutor lunar în valoare de 650 lei, acordat până când copilul împlinește 2 ani, respectiv 3 ani.
Stimulentul de inserție se poate cumula cu veniturile din muncă, ceea ce înseamnă că te poți întoarce la serviciu și să primești în același timp cei 650 lei lunar de la stat. Întoarcerea la muncă este voluntară și nu te obligă să renunți definitiv la restul concediului, dacă situația se schimbă ulterior.
Întrebări frecvente
Tatăl poate lua tot concediul de creștere copil?
Da. Concediul poate fi împărțit între părinți în orice mod, cu condiția ca fiecare să îndeplinească individual condițiile de eligibilitate. Cele 2 luni rezervate celuilalt părinte sunt un minim obligatoriu, nu un maxim.
Pot lua concediu de creștere copil dacă sunt în șomaj?
Perioada de șomaj în care ai primit indemnizație de șomaj se ia în calcul ca perioadă asimilată pentru îndeplinirea condiției de 12 luni. Venitul luat în calcul în aceste luni este indemnizația de șomaj primită.
Indemnizația se plătește și în weekend și sărbători legale?
Indemnizația este lunară și se virează o dată pe lună, indiferent de numărul de zile lucrătoare din luna respectivă. Nu există calcul pe zile.
Ce se întâmplă dacă nasc al doilea copil în timp ce sunt încă în concediu pentru primul?
Dacă naști al doilea copil înainte de expirarea concediului pentru primul, concediul pentru primul copil se suspendă și înceapă concediul de maternitate pentru al doilea copil, urmat de un nou concediu de creștere copil.
Indemnizația afectează vechimea în muncă?
Perioada concediului de creștere copil se consideră stagiu de cotizare și se ia în calcul la pensie. De asemenea, pe toată această perioadă acumulezi vechime în muncă recunoscută de angajator.
Cât este indemnizația minimă de creștere copil în 2026?
Indemnizația minimă garantată este de 1.651 lei brut pe lună. După reținerea CASS de 10%, suma netă primită în cont este de 1.485,90 lei pe lună. Poți folosi calculatorul nostru pentru indemnizație creștere copil pentru calcule personalizate.
