Pe scurt: Concediul medical este dreptul oricărui angajat cu stagiu minim de asigurare de a absenta de la muncă din motive de sănătate și de a primi o indemnizație în această perioadă. În 2026, regulile s-au schimbat față de anii trecuți. Prima zi nu se mai plătește, iar procentele de calcul variază în funcție de durata concediului.
Cine are dreptul la concediu medical
Concediul medical este un drept garantat pentru toți angajații cu stagiu minim de asigurare, respectiv 6 luni din ultimele 12 luni.
Stagiul de asigurare înseamnă perioadele în care ai plătit contribuția la asigurările sociale de sănătate (CASS). Dacă ești angajat cu contract de muncă, aceasta se reține automat din salariu în fiecare lună.
Ce s-a schimbat la concediul medical în 2026?
Concediul medical în 2026 funcționează diferit față de anii anteriori din cauza mai multor modificări legislative adoptate la finalul lui 2025.
Prima zi nu se mai plătește. Nu se achită prima zi de concediu medical pentru certificatele medicale emise în perioada februarie 2026 – decembrie 2027. Guvernul specifică că măsura are caracter temporar.
Deși nu va mai fi plătită, prima zi de concediu medical va continua să fie considerată stagiu de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, iar calitatea de asigurat în sistemul public de sănătate nu va fi afectată.
Cine plătește ce. Angajatorul plătește indemnizația pentru zilele 2-6. Statul, prin FNUASS, plătește din ziua a 7-a până la încetarea incapacității de muncă.
Procentele au devenit progresive. Până în 2025, indemnizația pentru boală obișnuită era în proporție fixă de 75% din baza de calcul, indiferent de durata concediului. Începând cu 1 august 2025, cuantumul se stabilește diferențiat în funcție de numărul de zile al fiecărui episod de boală.
Câți bani primești în concediu medical?
Suma pe care o primești depinde de tipul de concediu medical (în funcție de afecțiunea ta) și de durata concediului.
Boală obișnuită (cod 01): viroze, afecțiuni digestive, migrene și altele:
Pentru episoade de până la 7 zile: 55% din baza de calcul. Pentru episoade între 8 și 14 zile: 65% din baza de calcul. Pentru episoade de peste 15 zile: 75% din baza de calcul.
Alte tipuri de concediu medical:
Indemnizația variază între 55% din salariu pentru boli obișnuite, 80–100% pentru accidente și boli profesionale, 85% pentru sarcină și îngrijire copil, 100% pentru urgențe și boli grave.
Cum se calculează indemnizația
Formula de bază este:
Indemnizație = Baza de calcul × Procentul aferent × Numărul de zile plătite
Baza de calcul este media zilnică a veniturilor brute din ultimele 6 luni, calculată astfel: total venituri brute din 6 luni ÷ total zile lucrătoare din acea perioadă.
Exemplu practic: Ai un salariu brut de 6.500 lei/lună și ești în concediu medical 5 zile pentru o boală obișnuită.
- Total venituri 6 luni: 39.000 lei
- Total zile lucrătoare 6 luni: ~121 zile
- Media zilnică: 39.000 ÷ 121 = 322 lei/zi
- Procent aplicabil (până la 7 zile): 55%
- Zile plătite (5 zile − 1 zi neplătită): 4 zile
- Indemnizație totală: 322 × 55% × 4 = ~708 lei
Față de același concediu înainte de 2026, când se plăteau toate 5 zilele la 75%, diferența este semnificativă.
Vrei să calculezi salariul și taxele plătite?
Simplu, rapid, gratuit.
Tipuri de concediu medical
Incapacitate temporară de muncă (boală obișnuită)
Este cel mai frecvent tip, acoperă afecțiunile comune. Acest concediu se acordă pe o perioadă de cel mult 183 de zile pe perioada unui an.
Accident de muncă sau boală profesională
Indemnizația este 100%, suportată integral de FNUASS.
Maternitate
85% din baza de calcul, suportat integral de stat, fără regula primei zile neplătite.
Îngrijirea copilului bolnav
Dacă ai un copil sub doisprezece ani care se îmbolnăvește, unul dintre părinți poate beneficia de concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav. Indemnizația este de 85%.
Urgențe medico-chirurgicale și boli grave (neoplazii, tuberculoză, SIDA)
Este 100% suportat de stat, fără ziua neplătită.
De ce documente ai nevoie pentru concediu medical
Concediul medical se acordă exclusiv pe baza certificatului medical eliberat de medic. Documentele necesare sunt:
- Certificatul medical completat de medic cu codul de indemnizație corespunzător
- Adeverință de la angajator cu veniturile din ultimele 6 luni (solicitată de medic în unele cazuri)
Certificatul trebuie predat angajatorului în cel mult 5 zile lucrătoare de la data eliberării.
Ce se întâmplă cu contractul de muncă în timpul concediului medical
Pe durata concediului medical, contractul individual de muncă se suspendă de drept. Nu poți fi concediat în această perioadă exclusiv pe motiv de boală. La întoarcerea la muncă, îți reiei activitatea normal, fără pierderea vechimii sau a altor drepturi.
Întrebări frecvente despre concediul medical
Pot lua concediu medical în timpul concediului de odihnă?
Da. Dacă te îmbolnăvești în timpul concediului de odihnă și obții un certificat medical, concediul de odihnă se întrerupe și se reprogramează zilele neefectuate.
Ce se întâmplă dacă am mai multe contracte de muncă?
În cazul salariaților cu mai multe contracte de muncă, fiecare angajator suporta partea sa conform regulilor generale, calculul făcându-se separat pentru fiecare contract.
Contribuțiile se rețin din indemnizație?
Indemnizația pentru boală obișnuită este supusă impozitului pe venit și contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS), dar nu este supusă contribuției de asigurări sociale (CAS).
