Pe scurt: Tichetele de masă sunt un beneficiu extrasalarial acordat de angajatori în zilele efectiv lucrate. Valoarea maximă a unui tichet de masă este de 45 lei/zi lucrătoare, valabilă din noiembrie 2025 până în septembrie 2026. Sunt impozitate cu 10% impozit pe venit și 10% CASS, dar sunt scutite de CAS și de contribuția asiguratorie pentru muncă.
Ce sunt tichetele de masă
Tichetele de masă sunt bonuri valorice pe care angajatorii le pot acorda salariaților ca beneficiu extrasalarial, în completarea salariului de bază. Sunt reglementate prin Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările ulterioare.
Tichetele de masă pot fi emise doar de trei entități autorizate: Edenred România, Up România și Pluxee România. În prezent, toate tichetele se emit exclusiv în format electronic, pe un card dedicat.
Cu tichetele de masă poți cumpăra alimente din supermarketuri, poți plăti mese la restaurante sau poți achiziționa produse alimentare din orice unitate parteneră a emitentului. Este interzisă cumpărarea de băuturi alcoolice, țigări sau produse dedicate fumătorilor. Cardul nu poate fi utilizat în afara României, iar valoarea tichetelor nu poate fi preschimbată în numerar.
Cine poate primi tichete de masă
Toți angajații din România care își desfășoară activitatea în baza unui contract de muncă, indiferent de norma de lucru (parțială sau întreagă), pot beneficia de bonuri de masă, dacă angajatorul decide să le acorde.
Acordarea tichetelor de masă nu este obligatorie prin lege. Fiecare angajator decide dacă le oferă sau nu, iar dacă da, în ce valoare, în limita plafonului maxim legal.
Vrei să calculezi salariul și taxele plătite?
Simplu, rapid, gratuit.
Când nu primești tichete de masă
Nu beneficiezi de tichete de masă în următoarele situații: pe durata concediului de odihnă, în zilele libere plătite pentru evenimente familiale, în zilele libere legale, în perioada concediului medical sau atunci când ești delegat ori detașat și primești indemnizație de delegare.
Regula de bază: tichetele se acordă doar pentru zilele efectiv lucrate.
Valoarea tichetelor de masă în 2026
Prin Legea nr. 201/2025, publicată în Monitorul Oficial la 28 noiembrie 2025, valoarea maximă a unui tichet de masă a fost majorată la 45 lei/zi lucrată. Această valoare este valabilă pe tot parcursul primului semestru din 2026 și în primele trei luni ale semestrului al doilea (iulie, august și septembrie 2026).
Angajatorul poate acorda o valoare mai mică decât plafonul maxim, în funcție de bugetul companiei. Nu poate însă depăși cei 45 lei per zi.
Cât înseamnă asta lunar
Dacă lucrezi 21 de zile într-o lună și primești tichetele la valoarea maximă:
21 zile × 45 lei = 945 lei brut (înainte de impozit și CASS)
Cum se impozitează tichetele de masă
Înainte de 2024, tichetele de masă erau supuse doar impozitului pe venit de 10%. Începând cu 1 ianuarie 2024, regulile de impozitare s-au schimbat: tichetele de masă se impozitează cu 10% impozit pe venit și 10% CASS.
Iată cum arată situația completă a taxelor:
| Taxă | Cotă | Se aplică? |
|---|---|---|
| Impozit pe venit | 10% | ✅ Da |
| CASS (sănătate) | 10% | ✅ Da |
| CAS (pensie) | 25% | ❌ Nu |
| Contribuție asiguratorie pentru muncă (CAM) | 2,25% | ❌ Nu |
Angajatul este cel care suportă efectiv impozitul și CASS, prin reținere la sursă. Angajatorul administrează reținerea, dar nu plătește contribuții sociale suplimentare pentru tichete.
Exemplu de calcul
Presupunem că primești 21 de tichete de masă la valoarea maximă de 45 lei:
- Valoare brută: 945 lei
- Impozit pe venit (10%): 94,50 lei
- CASS (10%): 94,50 lei
- Valoare netă: 756 lei
Chiar și după impozitare, tichetele de masă rămân un beneficiu avantajos, mai ales că sunt scutite de CAS (25%), care s-ar aplica dacă aceeași sumă ar fi acordată direct în salariu.
De ce sunt avantajoase pentru angajator
Tichetele de masă sunt atractive pentru companii din mai multe motive fiscale:
Cheltuiala cu tichetele de masă este integral deductibilă la calculul impozitului pe profit. Valoarea lor nu se include în baza de calcul a contribuțiilor sociale, ceea ce reduce costul total pentru angajator față de o majorare salarială echivalentă.
Cu alte cuvinte, dacă un angajator vrea să îți dea 945 lei în plus, îi este mai ieftin să o facă prin tichete de masă decât să mărească salariul brut cu aceeași sumă, deoarece la salariu s-ar adăuga și contribuțiile sociale ale angajatorului.
Spre deosebire de alte beneficii extrasalariale, tichetele de masă nu intră în plafonul global de neimpozitare de 33%. Aceasta le face și mai flexibile de inclus în pachetul de beneficii al unui angajat.
Ce trebuie să știi ca angajat
Dacă tocmai ai primit un loc de muncă sau vrei să înțelegi mai bine ce beneficii ai, iată principalele lucruri de reținut despre tichetele de masă:
- Nu le poți folosi pentru alcool, țigări sau în afara României
- Nu le primești în zilele de concediu sau concediu medical
- Valoarea lor netă este mai mică decât cea de pe card, după reținerea impozitului și CASS
- Nu îți cresc baza de calcul pentru pensie (nu se aplică CAS)
- Angajatorul nu este obligat să le acorde, dar dacă le acordă, trebuie să respecte plafonul legal
Întrebări frecvente
Sunt obligat să primesc tichete de masă de la angajator?
Nu. Acordarea tichetelor de masă nu este obligatorie prin lege. Angajatorul decide dacă le oferă sau nu, iar dacă da, în ce valoare, în limita plafonului maxim legal de 45 lei/zi.
Primesc tichete de masă și în zilele de concediu?
Nu. Tichetele se acordă doar pentru zilele efectiv lucrate. Nu le primești pe perioada concediului de odihnă, a concediului medical, a zilelor libere legale sau atunci când ești delegat și primești indemnizație de delegare.
Cât valorează un tichet de masă în 2026?
Valoarea maximă este de 45 lei/zi lucrătoare, conform Legii 201/2025. Această valoare este valabilă din noiembrie 2025 până în septembrie 2026 inclusiv. Angajatorul poate acorda și o valoare mai mică, în funcție de bugetul companiei.
Ce taxe se rețin din valoarea tichetelor de masă?
Se rețin 10% impozit pe venit și 10% CASS. Tichetele sunt scutite de CAS (contribuția la pensie de 25%) și de contribuția asiguratorie pentru muncă. Reținerea o face angajatorul direct din valoarea tichetelor.
Ce pot cumpăra cu tichetele de masă?
Poți cumpăra alimente și poți plăti mese la restaurante sau unități partenere ale emitentului. Nu poți achiziționa băuturi alcoolice, țigări sau produse dedicate fumătorilor. Cardul nu poate fi folosit în afara României și valoarea nu poate fi preschimbată în numerar.
Tichetele de masă îmi cresc pensia?
Nu. Deoarece nu se aplică CAS (contribuția la pensie), valoarea tichetelor nu intră în baza de calcul a pensiei. Acesta este unul dintre compromisurile față de o majorare salarială echivalentă.
